自我管理
好的公司不是老板很勤奋，而是员工很勤奋
高处时渡人，低谷时渡心，迷茫时渡己
100个思维模型（升级自己）
| 工具 | 作用 | |
|---|---|---|
| 7张纸to do | 如何行动(看板) | |
| woop | 跨越障碍 | |
| 四象限 | 分轻重缓急 | |
| 费曼学习 | 主动学习（输出倒逼输入） | |
| 思维导图 | 建立结构化思维(拆解大为小) | |
| 乔哈里视窗 | 避免沟通盲区 |
好的公司不是老板很勤奋，而是员工很勤奋
高处时渡人，低谷时渡心，迷茫时渡己
100个思维模型（升级自己）
| 工具 | 作用 | |
|---|---|---|
| 7张纸to do | 如何行动(看板) | |
| woop | 跨越障碍 | |
| 四象限 | 分轻重缓急 | |
| 费曼学习 | 主动学习（输出倒逼输入） | |
| 思维导图 | 建立结构化思维(拆解大为小) | |
| 乔哈里视窗 | 避免沟通盲区 |